Как жить, когда вместо детей

Проблемы при трудоустройстве

Если открыть сайт по трудоустройству, то вырисовывается неприглядная картина. Подавляющее большинство вакансий ориентировано на людей до тридцати лет. Иногда верхняя планка сдвигается на пять лет выше. Работодателя, который готов принять на работу людей до сорока лет, уже принято считать прогрессивным. Несмотря на тот факт, что право на труд у нас гарантируется гражданам трудоспособного возраста вплоть до планки пенсионного возраста, на практике эйджизм при приёме на работу присутствует в подавляющем большинстве компаний.

Формально соискатель может отстаивать свои права в суде, но доказать, что его не приняли на работу именно из-за возраста, крайне сложно. И даже если получится повернуть дело в свою пользу, то как потом работать в организации, куда пришлось устраиваться через суд?

Как перестать быть эйджистом

Этим летом мне исполнится 80, так что на все сказанное далее имею полное право.

Я иногда подтруниваю над феминистками, когда они возмущаются, что перед ними открыли дверь или подали им пальто. А когда мне самому в лондонском метро молодые девушки начали уступать место, было неприятно, хотя я мило улыбался и виду не подавал. Не стану же я, в самом деле, доказывать, что еще не потерял форму, и приседать на одной ноге «писто­летиком»?

Это все из-за этих. Молодых. Они уверены, что будут такими вечно, смеются над стариками. Мол, у них негибкое мышление, медлительны, слабоумны, неприятны, взгляды их устарели, они стали обузой.

А если спросишь: а как твой дедушка или бабушка? И тут выясняется, что с дедом интересно, а бабушка вкусные пироги печет. То есть к тем старикам, которых знают и любят, стереотип неприменим. А вот остальные – старичье, только небо коптят.

Русский народ создал немало поговорок о старости: «Старого учить, что мертвого лечить», «Корми деда на печи: сам будешь там», «Стар да упрям: ни людям, ни нам». Они появились, когда образование было малодоступно, интернета не предвиделось и пожилой человек замыкался на своем прошлом.

Термин «эйджизм» ­впервые был сформулирован в 1969 го­ду директором Национального института старения США Робертом Батлером для обозначения дискриминации одних возрастных групп дру­ги­ми. А что думали в то время по этому поводу в России? Сло­вом «Россия», кстати, ­тогда можно было ­называть только московскую гостиницу, страну так называть ­было опасно. Она жила по поста­новлению ЦК КПСС и Сов­мина СССР от 26 сентября 1967 года (№ 888). Все было зафиксировано ­четко: женщины на пенсию в 55, мужчины – в 60. Советский эйджизм – самы­й эйджистский в мире!

Исключения делали для крупных специалистов, ученых, преподавателей. Мой отец, например, после официального выхода на пенсию проработал еще восемь лет. Для сравнения, я ушел с Би-би-с­и в 75, посрамив эйджистов десятилетним трудом на пенсии. Причем ушел сам, никто меня не подталкивал.

В Британии на пенсию уходят в 65 лет. До этого ты защищен от эйджизма. В 2006 году ввели закон против дискриминации по возрасту (как для пожилых, так и для ­молодых), а в 2016-м упразднили судеб­ные издержки при подаче дела в арбитражный суд. Желающих бесплатно отстоять свою правду в суде по масштабам страны было немного, около 12 тысяч, успеха добились еще меньше, но те, кто выиграл дела, получили от 15 до 35 тысяч фунтов.

Но что делать в России, где закона о такой дискриминации нет? Если вы в предпенсионном возрасте, то главное – не отрываться от коллектива, участвовать в жизни.

Я в шутку говорил, что достиг возраста, когда почти каждое движение сопровождается звуком. Так вот: пожалуйста, без звуков.

Нравится вам политкорректность или нет, но она наступает неотвратимо. Вешать на людей ярлыки по расовому, национальному признаку, называть старых – старыми, а толстых – толстыми будет все более неприемлемо, а потом и неприлично. Кто это знает – тот впереди.

А я готовлюсь к горнолыжному сезону, вострю лыжи. Не целиком, только стальные кромки для врезывания в склон. Седые патлы спрячу под шлем, чтобы не смущать эйджистов.

Развитие навыков поможет справиться с эйджизмом

Если вы уже не так молоды и хотите избежать эйджизма, то важно убедиться, что вы всё ещё актуальны на рынке труда. Старайтесь быть в курсе последних технологий и изучайте новейшие методы работы в вашей отрасли

Если вы программист или веб-разработчик, то вам также нужно знать о новых языках, фреймворках и лучших практиках разработки.

Процесс найма разработчиков всегда трудный, поэтому важно бороться с эйджизмом, выкладываясь на все сто. 

Таким способом можно развиваться вместе с индустрией и чувствовать себя в большей безопасности на работе, чем молодые сотрудники, которые не поспевают за обучением. Умение хорошо выполнять свою работу должно быть тем, что определяет вас на рабочем месте.

Работа на себя

Единственный верный способ избежать эйджизма  —  это работа на себя. Для разработчика это вполне осуществимо. До тех пор, пока вы актуальны в своей профессии и набираете профессиональное портфолио  —  у вас есть много возможностей быть успешным.

Из-за пандемии коронавируса многие сотрудники теперь работают из дома. Удаленная работа  —  отличный способ избежать эйджизма и получить желаемую должность. Если вы докажете, что можете выполнять работу дистанционно и справляться с задачами самостоятельно, то работодатели не будут видеть, как вы выглядите, и не будут несправедливо оценивать вас.

Уменьшение количества личных встреч  —  это уникальный аспект дистанционной работы. В некоторых случаях компании теперь более охотно нанимают людей, основываясь исключительно на их умениях. Однако это более выгодно лишь новым сотрудникам, а не тем специалистам, которые уже известны начальнику и товарищам по команде.

Было бы справедливо сказать, что если вы достаточно хороши в своём деле, то это означает, что вы ещё достаточно молоды. Время расставит всё по местам. 

• 8 советов, как стать лучше во фронтенд-разработке
• Искусство обращаться за помощью к коллегам-программистам
• Модульное тестирование с имитацией сетевых вызовов

Читайте нас в Telegram, VK и

Перевод статьи Rob Doyle: No Country for Old Developers

Симптомы СЭВ

Симптомами СЭВ являются:

• постоянная усталость, слабость, вялость;
• частые головные боли;
• снижение иммунитета, отсутствие нормального сна;
• снижение зрения, болевые ощущения в спине;
• нарушение пищевого поведения – стресс “заедается” или “кусок в горло не лезет”;
• желание от всех сбежать, остаться наедине с собой;
• избегание ответственности, лень, накапливание невыполненной работы;
• обиды, обвинения, раздражительность;
• зависть и жалобы на жизнь, везение окружающих;
• человек жалеет себя за то, что тяжело работает, что приходится “тратить” свою жизнь;
• негатив и пессимизм по отношению ко всему;
• безразличие к себе и окружающим;
• состояние разочарованности;
• снижается самооценка;
• нет интереса к профессиональному развитию, своей работе;
• вспыльчивость, постоянное плохое настроение, депрессия (здесь описано, как себе помочь в этом случае).

Как можно заметить, эмоциональное выгорание затрагивает психоэмоциональную, физическую сферу человека, а также его поведение в обществе

Поэтому очень важно вовремя решить проблему со своим состоянием

Кроме поведения и внутренних ощущений, вы наверняка заметите, что стали менее продуктивными в работе. Вы беретесь за объем, который выполняли за один рабочий день, а сейчас уже за три справиться не можете. Если не решать проблему с эмоциональной сферой, со временем снизится работоспособность, и, кроме проблем внутренних, добавятся еще и внешние: где взять деньги, например.

Менсплейнинг

(англ. mansplaining)

Словом «менсплейнинг», не так давно вошедшим в Oxford Dictionaries, описывают снисходительную манеру, в которой мужчина что-то объясняет женщине, которая якобы не способна понять эту информацию самостоятельно, без мужской помощи. Слово придумала журналистка и писательница Ребекка Солнит, впервые использовавшая его в книге «Мужчины учат меня жить».

Последствия менсплейнинга не стоит недооценивать: к женским голосам в политике, прессе и массовой культуре привыкли не прислушиваться; слова жертв насилия и изнасилований, увы, также часто остаются без внимания.

Актуальность проблемы

Гораздо чаще с признаками эйджизма сталкиваются люди возрастной группы старше 50 лет. Именно они – самая ущемленная категория граждан. В среднем 64% всех работников были жертвами или свидетелями эйджизма. Проводилось немало исследований, призванных подтвердить, что стереотипы о людях такого возраста – не более чем заблуждение. Новое мышление, возможно, рано или поздно получит широкое распространение, но определенно не сегодня – пока его только предстоит усвоить. Чтобы не быть в числе неправых, имеет смысл знать признаки и проявления эйджизма и избегать таких. Зная указывающие на дискриминацию особенности, можно быстро идентифицировать ситуацию и принять меры.

Криптовалюта Libra от Facebook: ответ на реакцию центральных банков

Профессия дизайнера двухмерной компьютерной графики: 2 декабря день 2D-художника

Аналитики SuperJob выяснили, что повышать з/п в 2021 планируют лишь 20% компаний

«Качество жизни можно изменить за короткое время»

А ведь можно относиться к старикам как к элите общества – и тогда сознание наше будет работать совсем иначе. Социализация пожилых людей, повышение их статуса в обществе – эти методы работают. И есть конкретные примеры. Вот, к примеру, опыт художницы Галины Быстрицкой. «Меня поразил опыт французских коллег. Там государство спонсирует проекты художников,  рисующих, например, в тюрьмах, домах престарелых. И, приехав в Россию, я нашла дом престарелых в Переславле-Залесском. И я начала делать портреты этих людей.  Они ведут себя как подростки в пубертате. Они остроумны, позитивны, не жалуются на здоровье или на обстоятельства. Я получала невероятную энергию и волну позитива».

Александра Андреева, научный сотрудник Переяславского музея-заповедника, рассказывает, что на открытии выставки Быстрицкой в музее было как никогда многолюдно. Еще никогда не было такого количества людей, прессы. Пришли модели художницы со своими родственниками. А Галина Быстрицкая признает, что в итоге у пожилых людей, ее моделей, изменилась и жизнь: «Эти портреты они подарят своим близким. Дети вспомнили о них, пришли к ним. Жизнь не закончена, она продолжается. Да и настроение в доме престарелых стало другим. Аура стала другая. И это вызывает во мне радость и чувство удовлетворения. За короткое время мне удалось поддержать этих людей. Качество жизни можно изменить за короткое время».

Как противостоять

Во-первых — знать об этом. Говорить об этом

Обсуждая эйджизм с людьми разных возрастов, мы подготавливаем себя к встречи с демонстрацией эйджизма в отношении нас самих и получаем закалку для противостояния ему.
Важно научиться оказывать сопротивление. Шутки и насмешки на тему старости, продиктованные известными стереотипами, не всегда произносятся с целью обидеть, но производят именно подобный эффект

Психологи рекомендуют заготовить на этот случай несколько остроумных ответов и своевременно ставить на место тех, кто уверен в своей вечной молодости.
Воздерживайтесь от негативного отношения к своему возрасту. В свое время именно такое мнение стало основой для скрытой дискриминации. Навсегда забудьте фразу «мы уже не такие, как раньше» Во-первых, потому, что мысли имеют свойство материализовываться, а во-вторых, вы сами превращаетесь в невольного проповедника эйджизма.

Дискриминация по половому признаку

влечет за собой проблему ущемления в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.

Распределение гендерных (по половому признаку) предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.

Работодатели предпочтительнее берут мужчин на следующие должности:

• страховщик,
• рекламщик,
• экономист,
• программист,
• сбытовик,
• юрист,
• инженер.

В большей степени женщин хотят видеть на рабочем месте в качестве

• бухгалтера или
• секретаря.

Равные возможности у мужчин и женщин будут при устройстве на работе в качестве

• агента по недвижимости и
• кадровика.

Таким образом, на рынке труда наблюдается не прямая, а скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения. Она отражает явные предпочтения работодателей в выборе мужчин по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности.

Дискриминация по половому признаку и по доступу к определенным профессиям или должностям формирует два типа стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения.

• Стереотипы положения– это стереотипы работодателя. Работодатель рассматривает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, что помешает ей ориентироваться на карьерный рост и проявлять трудовые качества. Такое поведение работодателя является дискриминационным.
• Стереотип поведения– это стереотип работников. Отношение работодателей к женщинам, как к менее предпочтительным работникам, рождает у них апатию и нежелание соревноваться с мужчинами, исходя из этого, они выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий. Такое поведение можно назвать механизмом самоотбора женщин.

Можно сказать, что проблема дискриминации при приеме на работу  и в доступе к определенным профессиям действительно существует.

Тема дискриминации не является новой для российского рынка труда. И в более благополучные для соискателей работы времена многие компании устанавливали ряд ограничений при приеме на работу новых сотрудников.

К 2012 году проблема полностью не была решена и по-прежнему требует тщательного изучения и поиска путей решения.

О чем идет речь?

Доводилось ли вам, будучи 25-28-летними, слышать, что вы слишком молоды для должности, на которую претендуете? Находясь в поисках работы, молодой человек наверняка не раз и не два слышал такое. Как бы ни хотелось попасть на желаемое место, даже наличие всех навыков и умений не позволяет пройти туда. Типичны и обратные примеры. Людям в возрасте 50 лет и старше зачастую отказывают, когда они подают заявление на соискание должности, потому что нанимателя интересуют только молодые и перспективные, наполненные энергией работники, не имеющие вредных привычек. В возрасте 60 лет человек, как почему-то считают некоторые работодатели, может лишь заниматься простейшей и скучной работой.

Малышке с упаковки детского питания Gerber уже 94

В России из-за снижения доходов выросли продажи хлеба

Тихий протест. Один из немецких ресторанов заполнили необычные посетители

История эйджизма

Термин появился во второй половине 20 века, благодаря руководителю Национального института старения США. В 1969-м году Р.Н. Батлер использовал это слово для обозначения того, что называется «дискриминация по возрастному признаку». В социальной жизни возрастной критерий имеет большое значение.

В частности, для вступления в половые отношения или для выполнения некоторых обязанностей, слишком юные или пожилые люди ещё, или уже не имеют прав наравне с другими слоями населения. Вот краткая история возникновения понятия эйджизм, кто придумал термин теперь вы знаете, осталось разобраться с тем, кто такие эйджисты.

Хотя само понятие эйджизм было сформулировано лишь в 20 веке, явление как таковое насчитывает вековую историю. Особенно если учесть продолжительность жизни в прежние времена. Самыми полезными членами общества были мужчины и женщины детородного возраста, они находились в расцвете сил и сексуальной привлекательности, хотя и недолго. Организм изнашивался гораздо быстрее, из-за нездорового образа жизни у одних, и тяжкого физического труда у других слоёв населения. Женщины старели раньше из-за частых родов и осложнений, которые сейчас успешно лечатся.

С развитием медицины и улучшением условий жизни возрастные рамки раздвинулись и те, кто раньше считались стариками сейчас считаются ещё довольно молодыми людьми, способными к деторождению, имеющими сексуальную привлекательность и обладающие профессиональными навыками, необходимыми в современном обществе.

Признаем проблему – да, мы боимся!

За старением идет дряхлость, многочисленные болезни, бессилие и смерть. Неудивительно, что человечество относится к старости, мягко говоря, с подозрением, создавая культ молодости, хотя любой возраст – естественен, любой период жизни таит в себе и радости, и горести.

И хотя в самом предложении ничего плохого нет (кто же откажется получить скидку?), но сердце невольно сжимается в тревожном предчувствии: неужели уже пора? Больше никаких клубов с коктейлями, танцев до утра, мини-юбок, словом всего, с чем у вас ассоциируется юные безумства. Даже если все это у вас не особо востребовано, ощущение, что вы лишились какой-то возможности, неприятно.

Аутинг

(англ. outing)

В отличие от каминг-аута, когда человек осознанно и добровольно рассказывает о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, аутинг подразумевает разглашение этой информации о другом человеке без его согласия. Американская ЛГБТ-организация GLAAD предупреждает, что аутинг может привести к тяжёлым последствиям: представители ЛГБТ-сообщества могут потерять из-за него работу, жильё, друзей и родных, аутинг может угрожать их жизни и здоровью. Так, режиссёр «Матрицы» Лилли Вачовски недавно была вынуждена сделать каминг-аут и объявить, что она является трансгендерной женщиной, опасаясь, что журналисты расскажут о её гендерной идентичности без её согласия.

«Секс-работа»

(англ. sex work)

Секс-работниками называют совершеннолетних людей, получающих деньги за оказание секс-услуг. ООН отмечает, что секс-работниками следует называть только тех, кто делает это добровольно, чтобы избежать смешения секс-работы с секс-торговлей и торговлей людьми.

Секс-работников делят на «официальных» (то есть тех, кто так себя идентифицирует и зарабатывает на жизнь, оказывая секс-услуги) и «неофициальных» (для них оказание секс-услуг не является основным источником дохода, они, как правило, не идентифицируют себя как секс-работников, а основной их деятельностью может быть, например, работа официанткой, парикмахером или массажисткой). В ряде стран (Германии, Нидерландах) секс-работа легализована и регулируется трудовым законодательством.

Суть понятия

Что такое эйджизм? Это дискриминация по такому признаку как возраст. Проявляется она в готовности и желании серьёзно и адекватно воспринимать лишь тех людей, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Причём такое разделение зачастую не обосновано и связано с бытующими в современном обществе стереотипами.

Явление появилось относительно недавно, а термин ввёл в обиход Р.Н. Батлер, являвшийся директором американского Института старения. Причём он имел в виду дискриминацию представителей одних возрастных групп другими. К сожалению, эйджизм присутствует во многих странах, и в его основе лежат такие показатели как результативность труда и продуктивность.

Психологи выделяют несколько видов эйджизма:

1. Джейнизм предполагает дискриминацию пожилых людей и предпочтение им более молодых. Лица, переступившие за определённый возрастной порог, воспринимаются как неполноценные, не имеющие представления о современном мире и его тенденциях.
2. Эдалтизм подразумевает дискриминацию молодых людей и акцент на юном возрасте, который воспринимается как малолетство, глупость и отсутствие жизненного опыта.
3. Хроноцентризм – это превознесение и мнимое превосходство одной эпохи над другими.
4. Эдалтоцентризм – преувеличение эгоцентризма взрослых людей.

Проявления

Эйджизм может проявляться в разных сферах жизни. Так, с дискриминацией по возрасту многие сталкиваются на работе или при трудоустройстве. И в этой области проявления эйджизма настолько часты и явны, что стали настоящим феноменом, причём нелепым. Так, пожилым людям отказывают в приёме по самым разным причинам, среди которых нехватка энергии, невозможность мыслить креативно, медлительность, снижение работоспособности и стрессоустойчивости, отсутствие целей и амбиций.

Молодые соискатели сталкиваются с частыми отказами, обоснованными отсутствием нужно опыта. Выходит, что получить должность могут лишь люди среднего возраста, но определяют эту «золотую середину» сами работодатели, и зачастую субъективно. Кроме того, дискриминация бытует среди сотрудников: более старшие считают себя опытными, что вселяет неуверенность в молодых.

Ещё одна сфера проявления эйджизма – межличностные отношения, включающие и дружбу, и взаимодействие между полами, в том числе и брак. Дискриминация имеет место даже в дружбе: один из друзей может стремиться опекать другого, объясняя это его молодостью и глупостью. Что касается отношений между полами, то в большей мере эйджизм распространяется на женщин.

Бытует стереотип, согласно которому представительницы прекрасного пола старше 30-35 лет уже не смогут встретить вторую половину, причём по разным причинам, среди которых отсутствие привлекательности, высокие запросы и прочие. А вот молодые мужчины часто воспринимаются как несостоятельные, несерьёзные и несамостоятельные.

Удивительно, но проявления эйджизма присутствуют даже в медицине. Так, молодых людей некоторые врачи считают априори здоровыми и отказывают им в проведении обследований. А лица пожилого возраста сталкиваются с другой проблемой: многие симптомы медики относят к последствиям неизбежных возрастных изменений, а не к признакам заболеваний.

В результате помощь не оказывается своевременно, и это приводит к серьёзным последствиям. Также с возрастной дискриминацией сталкиваются и сами специалисты, особенно молодые, которых считают недостаточно опытными.

Причины и источники

Проблема может возникать по ряду причин:

• Страх смерти и старости. При достижении определенного возраста человек все чаще сталкивается со смертью близких. В результате возникают мысли о неизбежности исхода. Это приводит к развитию страха. Человек категорически не хочет быть похож на пенсионера. Он подсознательно опасается оказаться на месте пожилого человека и столкнуться с теми же проблемами.
• Несостоятельность. Что касается работы, принято считать, если до определенных лет человек не смог ничего добиться и не стал руководителем, он неудачник. Также под сомнения ставятся его профессиональные характеристики.

Источником подобных явления является менталитет и воспитание человека. Причем это касается не только семьи. Огромное влияние на личность оказывает ее окружение – друзья, коллеги и прочие. Именно они формируют сознание и становятся источником развития дискриминационных явлений.

Страх смерти

В конечном итоге любые проявления эйджизма — это концентрированное ощущение конечности человеческой жизни. Если исключить несчастные случаи и тяжёлые заболевания, старики обладают своеобразной монополией на смерть. С точки зрения молодых, они будто находятся под тенью приближающейся кончины, и это не может не угнетать. Во многом это впечатление иллюзорно, оно надуманное — в любом возрасте можно прекрасно радоваться жизни, интересоваться чем-то новым. Конечно, по сравнению с ритмом жизни молодых и с их мобильностью может показаться, будто где-то там уже маячит финишная прямая, за которой — неизвестность и забытье.

В странах, где проявления эйджизма уже практически сошли на нет, образ пожилого человека не связан с таким гнетущим мрачным подтекстом, как у нас. Во многом это зависит и от социальной обеспеченности, от уровня здравоохранения и прочих факторов. В качестве примера можно привести до сих пор не искоренённый у нас принцип возрастной избирательности в оказании медицинских услуг. Если молодого налогоплательщика как перспективную гражданскую единицу обязательно будут лечить и спасать, то человек пенсионного возраста слишком часто в качестве диагноза слышит упоминание старости. Действительно, зачем спасать того, кто уже не приносит прибыли.

Изменение общественного мнения и борьба со стереотипами помогают в целом сделать социальную атмосферу более позитивной, почему бы не начать с эйджизма?

Что такое Эйджизм (Ageism)

Эйджизм — это форма дискриминации конкретного человека или группы лиц по признаку их возраста.

Что такое ЭЙДЖИЗМ — определение, значение простыми словами.

Простыми словами, Эйджизм — это дискриминация или предвзятое отношение к людям, основанное на их возрасте. Так к примеру, люди пожилого возраста не могут найти себе достойную роботу, так как работодатель склонен набирать только молодых сотрудников.

Сам по себе, термин «Эйджизм» был придуман в 1969 году Робертом Батлером, который сравнивал дискриминацию пожилых людей с дискриминацией по признаку пола, вероисповедания или этнической принадлежности. Он выразил надежду на то, что, создав конкретный термин для обсуждения возрастной дискриминации, он сможет создать резонанс в обществе и побудить его к решению данной проблемы.

Довольно часто, данный термин применяется в отношении дискриминации именно пожилых людей, но это в корне не верно. Дело в том что эйджизм базируется на стереотипных мнениях, так же как и расизм, сексизм и прочие проявления ксенофобии. А это значит, что в категорию дискриминируемых могут попасть как пожилые, так молодые люди. Так к примеру, на работу могут не принимать молодых людей, мотивируя это тем, что они еще слишком юные и безответственные, а значит не смогут быть продуктивными сотрудниками.

Основные виды Эйджизма.

Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:

• Эдалтизм (adultism) — это ситуация когда предпочтение отдается старшим людям, а молодежь считается еще незрелой и к ним относятся как к детям;
• Джейнизм (jeunism) — в данном случаи дискриминации подвергаются люди пожилого возраста;
• Эдалтоцентризм (adultcentricism) — это завышенный эгоцентризм у взрослых;
• Ювенальный эйджизм (juvenile ageism) — это ситуация когда на уровне государственных институтов происходит дискриминация несовершеннолетних в целом;
• Геронтократия (gerontocracy) — это когда власть и влияние в стране принадлежит пожилым людям.

На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.

Для чего используется компьютерная графика в рекламе

Как и везде, CGI в рекламе служит двум целям: сделать картинку красивой и показать что угодно как угодно. Представьте типовую рекламу мужского дезодоранта в стиле боевика девяностых. Мускулистый мачо в течение двадцати секунд спасает мир, уворачиваясь от крылатых ракет. Вертолет взрывается в кадре, а рубашка на герое сухая и совсем не пахнет. Все это было бы невозможно показать на экране без CGI.

Или вот ожившая Одри Хепберн в рекламе Dove — спорно с этической точки зрения, но визуализация впечатляет.

И речь не только о видеороликах. По сути, все красивые картинки вокруг нас создаются при помощи CGI — и где использовать это, как не в рекламе? Промостраницы, ролики по телевизору, полиграфия, наружка и все остальное не обходятся без компьютерной графики.

Примеры рекламных изображений с CGI-графикой.

И что делать?

Первый шаг – понять, что текущее место работы может быть одним из тех, что подвержены эйджизму. Следует принять за аксиому: от дискриминации нет абсолютной защиты. Мы мыслим стереотипами и подчинены им, пользуемся типовыми решениями при необходимости как-то повести себя в сложившейся ситуации. Нужно понять, каковы персональные мыслительные модели, бросить им вызов. Опознав признаки эйджизма, не нужно делать вид, что этого нет. Заметив, что так относятся к другим, следует понимать: можно стать следующей мишенью. Оказавшись жертвой явления, нужно бороться с ним, инвестируя в себя и свой профессиональный рост. Нужно больше читать, знать новейшие тенденции отрасли, практиковать и становиться лучше год от года. Можно даже работать с наставником, найдя такого фирме или вне ее – и тем самым добиваться большего успеха.

Если ситуация накалилась, можно обратиться к адвокату. Он поможет защититься от особенно сильных нападок. Разумно поддерживать свое резюме актуальным и пользоваться всеми ресурсами поиска работы, чтобы осознавать свою востребованность на рынке труда.

Что это такое

Понятие эйджизм зародилось благодаря стереотипам, предрассудкам, а также различным видам фобий. Так страх собственной смерти может проявляться попытками избегать общения с пожилыми людьми (геронтофобия). Поскольку старики больше других ассоциируются со смертью, то чтобы отдалить собственную или не сталкиваться с тяжёлыми экзистенциальными переживаниями, страх не признаётся, а замещается на стереотипное поведение, предрассудки относительно суждений о человеке. Как любое автоматическое мнение, эйджизм не является актуальным и сознательным, сродни защитному механизму психики.

Рассуждая, что такое эйджизм на абстрактных примерах многие находят доказательства несостоятельности, медлительности, глупости со стороны старших, видят в них обузу. Механическое мышление перестает работать, если у такого дискриминатора существует близкий родственник преклонного возраста, охарактеризовать которого в данном контексте невозможно.

Проблема эйджизма возможна не только в сторону старшего возраста, а также молодого – это привычный конфликт поколений, где каждый видит другого не понимающим очевидных вещей и старается унизить и всё обосновать именно возрастными критериями. Старшее поколение считает молодёжь необразованной и непонимающей, глупой и распущенной только потому, что те не исповедуют их истин и могут себе позволить то, что им сейчас недоступно. В итоге весь конфликт и дискриминация сводятся не к социальным моментам, а к личной психологической проработанности каждого. Только непосредственно рассматривая человека, можно говорить о его характеристиках, но никак не на основании данностей, таких как пол, возраст или раса. Это всё считается дискриминацией и вопрос о равных правах поднимается на законодательном уровне государств.

Критика эйджизма состоит в том, что он имеет два направления, т.е. не поддаётся логическому объяснению, старшие критикуют младших, а младшие старших и наоборот. Он пробирается не только в морально-этические отношения, но и влияет на такие социально значимые сферы, как работа и здоровье. Во многих вакансиях уже заранее указана возрастная категория, причём эти параметры не всегда обусловлены невозможностью выполняемой деятельности, а иногда стереотипным отношением работодателя и нежеланием, чтобы присутствовали люди неудобной с его точки зрения категории.

Дискриминация в итоге вгоняет человека в неадекватное психологическое состояние только по одной причине – общество к нему относится заранее предвзято, с паттернами и стереотипами, не отвечающими личностному состоянию человека. Людей могут исключать из определённых видов социального взаимодействия, например не брать старших на активный отдых (даже если те по факту могут дать фору всем молодым), заставлять младших выполнять примитивную работу (при условии, что их уровень интеллектуального и базового развития навыков выше, чем у среднестатистического человека).

Самое распространённое проявление эйджизма затрагивает медицину, где у пациента нет способов противостоять и хоть каким-то действенным способом доказать свои потребности и права

Назначение дополнительных обследований, диагностика рака, современные методы лечения и пристальное внимание к разговору – это то, чего лишены пожилые люди. Складывается ощущение, что их списали со всех счетов и только подталкивают к могиле, не собираясь тратить время и нервы

При этом отношение к детям противоположное – скрупулёзные обследования, только лучшие препараты. Можно сказать, что обусловлено простыми причинами естественного отбора, сухой логикой в предпочтении кого спасать, но, к сожалению, внутренние стереотипы играют значительно большую роль. Многие жалобы могут объясняться старческим маразмом вместо того, чтобы реально провести дополнительный опрос – это только желание поскорее отделаться от человека.

Что такое эйджизм?

️Ageism или в переводе на русский, эйджизм что это, простыми словами – дискриминация из-за возрастных различий. Его главным признаком является отказ общаться и игнорирование с теми, кто не соответствует установленным возрастным рамкам.

Одной из разновидностей эйджизма является геронтофобия – беспричинный страх перед стариками или ненависть, враждебность по отношению к ним. Страх перед угасанием и последующим уходом из жизни считают главной причиной возникновения эйджизма. Старики вызывают ассоциации, вызывающие инстинктивный страх перед смертью, поэтому некоторые люди пытаются сохранить дистанцию, замещая боязнь агрессией.

По мнению некоторых людей молодого возраста, пожилые и старики наделены нежелательными физическими и психическими особенностями – немощь, болезненность, слабоумие. Принято считать, что на склоне лет люди теряют гибкость ума, лишаются цели существования и становятся бременем для родственников. Они придерживаются устаревших взглядов, плохо соображают и с ними неприятно общаться по некоторым другим причинам.

Притеснения по возрасту порождает психологический дискомфорт. С количеством прожитых лет у некоторых людей усугубляется тревожность, учащаются приступы грусти, безразличия к происходящему и депрессивность. Жизнь теряет краски и радость.

Эйджизм – это в психологии не только желание самоутвердиться за счёт того, кто старше или младше. Это также чувство ненависти к себе, комплекс неполноценности из-за возраста (слишком старый или слишком юный).

Как правило, отвращение к себе с возрастом появляется у тех людей, кто в юности относился к старшему поколению пренебрежительно и уничижительно. Существует мнение, что эйджизм — это новый расизм. Особенно когда речь идёт об Америке, где тема расизма получила широкое распространение. Там пожилые люди не хотят мириться с насильно отведённым им местом под солнцем, и активно противоборствуют притеснению со стороны более молодых членов социума.