Тесты на выбор профессии
Как вы относитесь к тестам? Везде только тестирование! Чего стоят только ЕГЭ и ОГЭ! Как тестом можно что-то проверять? Как с помощью теста выбирать профессию? Он же одинаковый для всех, он же не учитывает индивидуальности!
Вот в этом и есть сильная сторона тестирования – хорошо разработанная методика тестирования близка к объективности.Кирилл Кузнецов: Психолог без нормированной методики, которая выверена на цифрах и статистике, может привнести в консультацию много лишнего, субъективного. Посоветовать что-то из своего личного опыта — это непрофессионально. Можно не использовать компьютерный тест, можно беседовать со школьником, опираясь на выбранную методику, просто времени уйдет больше. Екатерина Лукьянова: Тест – это инструмент, который помогает психологу работать. Благодаря тесту мы быстро получаем базовую информацию и оказываемся на более выгодной позиции, чем без него. А затем мы начинаем беседовать с подростком, родителями и, если нужно, с преподавателями. В беседе человек полностью открывается.Вячеслав Высоцкий: Тест – это один из элементов комплексного подхода. Если есть возможность пройти тестирование, нужно пройти и положить в копилку к другой информации, которую человек уже собрал.
Если вы хотите получить достоверный результат, выбирайте качественные профтесты – из большого количества вопросов, многокомпонентные, статистически обоснованные. У нас именно такие тесты. Над разработкой наших профориентационных тестов работают психологи, педагоги и тестологи, специалисты в области педагогических измерений.
Исследование карьерных возможностей
После того как вы сформировали свой профиль карьеры, вы готовы начать второй этап в процессе планирования, который изучает варианты карьеры. Стоит начать с исследования роли, которую вы хотите выполнять. Роль не то же самое, как название должности. Роль – это функция или задача, которую вы будете выполнять для организации. Например, навыки учителя в университете будут аналогичны навыкам корпоративного тренера в страховой компании. Изучение роли может быть одним из самых трудных шагов, так как многие люди определяют себя должностями, которые они ранее занимали. Не ограничивайте себя предыдущими должностями. Вместо этого посмотрите, как могут ваши навыки и квалификация вписаться во многие другие отрасли промышленности.
Постарайтесь изучить ваши навыки и квалификацию, и попытаться подогнать их под широкие категории. Например, навыки управления. Менеджеры могут руководить проектами, координировать работу отдела или управлять людьми. Он может быть управляющим розничным магазином, группой веб-разработчиков или отделением в больнице. Также и в сфере обучения. Люди, которые любят преподавать и передавать информацию, а также разрабатывать эффективные средства и методы обучения, могут преподавать в университете, обучать сотрудников в корпорации или преподавать в школе. Это лишь некоторые из широких категорий, которые вы могли бы рассмотреть.
Вы можете организовать поиск конкретных профессий, отрасли с наибольшей потребностью в рабочих или глобальный поиск по ТОП-компаниям. Если вы неуверены в будущей роли, но имеете навыки, которые хотели бы использовать, то воспользуйтесь ресурсом LinkedIn. Используя «Расширенный Поиск» людей, вы можете ввести предпочтительные навыки в поиске ключевых слов, а затем исследовать компании, отрасли и индивидуальные профили людей, использующих те же навыки.
После того как вы завершили исследование, запишите отрасли, которые вас больше всего интересуют. Старайтесь выделить несколько отраслей, чтобы увеличить свои шансы. Помните, что вы можете выполнять свою роль в различных отраслях промышленности.
Планирование деловой карьеры
В зависимости от возраста выделяют несколько основных этапов построения карьеры. Они представлены в таблице ниже:
| Название этапа | Возрастная категория | Характеристика |
| Начальный | 16-25 | Получение образования в выбранной сфере, выбор профессиональных приоритетов. Поиск первой работы. |
| Формирование | 25-30 | Адаптация к рабочему месту. Освоение практической стороны работы. |
| Продвижение | 30-45 | Активное развитие и профессиональный рост. Смена должностей. |
| Завершение | 45-60 | Переход к спокойному режиму работы. Обучение нового поколения. |
| Пенсионный | После 60 | Постепенное отвыкание от работы в сторону хобби и отдыха. |
Из-за нестабильной экономической ситуации, люди часто вынуждены начинать все сначала в различных сферах и данные возрастные этапы являются подходящими не для всех. Но основной итог этой таблицы заключается в том, что оптимальный возраст для эффективного построения карьеры – 25-45 лет.
Факторы, влияющие на выбор профессии
Какие факторы влияют на выбор профессии? При выборе будущей профессии следует учитывать ее степень востребованности. На рынке труда нужно знать, какие специалисты нужны, и какие понадобятся в ближайшее время. Значительную роль здесь играет образование. Прежде всего, высшее. Среднее специальное также обеспечивает хорошее начало пути или его продолжение, но настоящую уверенность сейчас может дать только высшее образование. Порой – два высших.
Это подтверждается такими фактами. Годовой доход специалиста, имеющего высшее образование выше почти в полтора раза. Проработав десяток лет, он получает доход на 76% выше, чем человек, имеющий среднее специальное образование.
Однако такие результаты характерны далеко не для каждой профессии. Так, по сообщению Министерства труда, ежегодно каждый второй выпускник вузы, не сумевший трудоустроиться по своей специальности, имеет юридическое или экономическое образование. По этой причине бюджетные места по данным специальностям сокращаются. Но это не значит, что надобность в юристах и экономистах в стране резко снижается.
Порой предприятию довольно сложно найти хорошего юриста или экономиста не только на должности, называемые топовыми, но и на рядовые. Дело в том, что довольно много выпускников получают дипломы названых специальностей, но настоящего желания работать по избранным специальностям у них нет. Впрочем, в таких случаях и о хороших профессиональных знаниях говорить не приходится.
В 1990-е годы из-за активной компьютеризации в России многие стремились получить образование, связанное с финансами и тем, что имеет близкое отношение к компьютерам. Но в настоящее время владение компьютером не является чем-то необычным. Финансовые схемы известны и хорошо усвоены. То есть, особой надобности в таких специалистах нет. Главным стал человеческий фактор. Руководство компании учитывает моральные и духовные ценности человека, претендующего на определенную должность. Оказывается, успех компании находится в зависимости в значительной степени от моральных и духовных ценностей сотрудников.
Интересный факт! Есть даже игра LOST ARK, где нужно выбрать профессию. Какую профессию выбрать в Лост арк, на определенном этапе должен задуматься каждый игрок.
Решающую роль играют такие науки, как социология, история, политология, история, психология. Сегодняшнему развивающемуся информационному индустриальному обществу нужны гуманитарии, подкрепленные современными технологиями.
Как стать моделью девушке?
Сколько девушек каждый день обивают пороги модельных агентств – об этом можно только догадываться. Но только единицы становятся знаменитыми. Нет ни одной, кто не мечтал бы стать моделью Виктории Сикрет, для многих – это вершина карьеры и, к сожалению, только мечты. Но кто сказал, что мечтам не суждено сбываться? Другие же мечтают оказаться в известном ток-шоу «Как стать супермоделью» с надеждой его выиграть (данное шоу также с успехом идет в Корее, где уже несколько сезонов девушки приближаются к модельному бизнесу).
Итак, советы будущим девушкам-моделям.
Идеальная внешность
В первую очередь профессионалы уделяют внимание состоянию волос – они должны быть ухоженными, чистыми и, самое главное, здоровыми. Особенно это актуально, если вы собираетесь стать моделью для окрашивания или стрижки волос
В остальном критерии отбора в модельный бизнес у девушек идентичны с мужскими:
- Рост – от 180 см;
- Вес – до 60 кг, но все индивидуально;
- Возраст – с 13 лет, верхняя граница обычно до 35 лет;
- Фигура – по-прежнему актуальны стандартные параметры фигуры 90-60-90;
- Лицо – идеальная кожа.
Отметим, что это приблизительные параметры. Все мы знаем успешные примеры моделей, которые им не соответствовали.
Личные качества
Успешная девушка-модель – яркая, открытая, легкая в общении и веселая. Безусловно, для продвижения в карьере её необходимо быть одновременно еще и напористой, смелой и энергичной. Однако с этим лучше не перебарщивать. Излишнюю настойчивость никто не любит.
Также заказчик не любит капризных моделей. Вы должны уметь подстраиваться под обстоятельства, а не они под вас.
Здоровье
Как говорится, в здоровом теле – здоровый дух. Чтобы держать свое тело в форме, необходимо правильно питаться и пить больше жидкости. Общее состояние вашего организма непременно отразится и на фигуре, и на лице. Помните, у модели должна быть идеальная внешность. Вы можете участвовать в съемке в стиле нюд. Чтобы вас пригласили в качестве фитнес-модели, у вас должно быть отличное натренированное тело. Так что любите себя и бережно относитесь к тому, что дала вам природа.
Портфолио
Сразу скажем, что съемка модельного портфолио будет стоить недешево, на начальном этапе имеет смысл на неё потратиться. Поверьте, чем больше в вашей папке для портфолио удачных и качественных фотографий, тем выше шанс стать замеченной.
Портфолио лучше всего сделать в нескольких видах: мини-портфолио, портфолио в электронном виде и стандартное. Как сделать портфолио модели или пример портфолио вы можете посмотреть в интернете.
Поиск работы
Только долгий изнурительный труд, походы по кастингам, ежедневная работа над собой могут принести плоды. Сразу готовьтесь к отказам, поскольку чудес не бывает. Это только в кино к вам на улице может подойти агент и пригласить на работу в модельное агентство. В жизни придется бороться за свое место под солнцем.
На кастинге вы должны излучать бодрость, быть в хорошем расположении духа и чувствовать себя непринужденно – это очень подкупает. Но если не повезло – не отчаивайтесь. Уверенная в себе девушка обязательно себя найдет. Только остерегайтесь мошенников. На сегодняшний день очень много «липовых» модельных агентств и агентов, которые будут только тянуть из вас деньги или, того хуже, делать непристойные предложения. Так что будьте внимательны и благоразумны.
Модели: обладают определенным набором личностных и внешних качеств, поэтому имеют успех
3. «Реальность» — это иллюзия
Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.
Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:
«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».
Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.
Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.
Как построить карьеру с нуля в новой сфере?
Начать все с чистого листа в середине жизни — довольно смелый шаг, а потому приготовьтесь ко многим неприятным сюрпризам. Так, многие знакомые будут воспринимать ваше решение как чудачество, а работодатели будут относиться к вам с недоверием. Кроме того, смиритесь с тем, что поначалу ваши доходы будут непривычно низки, а руководить вами будет бойкая 25-летняя девица.
Однако учитывая следующие правила, погружаться в новую сферу будет легче.
* Определите круг своих интересов. «Подумайте над тем, чем вы всегда хотели заниматься для самой себя, но общественное мнение, давление семьи или просто страх не давали вам этим заняться», — отмечает Анна Журба.
* Проанализируйте вакансии. «Сделайте аудит рынка труда: кто сейчас востребован, почему, какие навыки в цене», — рекомендует карьерный коуч Оксана Панина.
* Убедитесь в серьезности собственных намерений. «Дайте себе вполне определенное время, от 3 до 6 месяцев, когда вы полностью погрузитесь в новое дело. Определите точные критерии, по которым вы поймете, удалась ли ваша затея», — говорит Анна Журба.
* Готовьтесь отстоять свою позицию. Вам придется убедительно объяснять свои мотивы работодателю, ведь многие компании настороженно относятся к 40-летним новичкам. «Можно сказать, что в прежней сфере достигли потолка, а развиваться и расти хочется. Или расскажите про то, как талант в новой сфере проявлялся у вас и раньше», — отмечает Оксана Панина.
* Наметьте себе цели и задачи
«Решите, с чего вы хотите начать работу, к какому результату прийти через год-два? Какие варианты достижения цели у вас есть? Важно выделить не менее пяти разных вариантов достижения цели», — отмечает Оксана Панина
* Учитесь новому. Помните про то, что временные ресурсы у вас ограничены, а потому не прекращайте совершенствоваться в новой сфере, заводите полезные деловые знакомства, изучайте профильные ресурсы.
* Умерьте свое эго. Если карьера в прошлой профессии была успешной, вам будет сложно снова оказаться в роли «новичка». Но вместо того чтобы «давить» молодых коллег высокомерием, примите свой временный статус и попробуйте чему-то у них научиться.
* Отбросьте иллюзии. Будьте готовы к неизбежным неудачам и не ставьте себе завышенных требований. «Через полгода работы дизайнером интерьера вы вряд ли попадете на обложки журналов, но вполне можете сформировать стабильную клиентуру из 5-7 человек», — отмечает Анна Журба.
* Перестаньте комплексовать. «Справиться с комплексом “я уже старая, а приходится начинать с азов с молодыми” можно, если осознать, что возраст — понятие относительное, и старая вы только в собственных глазах», — говорит Анна Журба.
Что нужно знать
Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.
Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить
Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.
Саморазвитие
Саморазвитие – один из двигателей профессионального роста и развития. Сейчас очень много возможностей для этого, начиная от Интернета и заканчивая международными образовательными программами. Нужно только выбрать путь саморазвития. От самообразования напрямую зависит развитие карьеры, поэтому улучшать свои навыки нужно постоянно.
Фокусируйтесь на какой-то одной области, одновременно интересуясь смежными сферами. Например, если вы – специалист в области маркетинга, вам пригодятся знания в области менеджмента, социологии, управления персоналом.
Не замыкайтесь в себе – общайтесь с коллегами. Перенимайте опыт профессионалов, читайте интервью с признанными специалистами в вашей сфере, посещайте встречи с ними. Многие делятся своими знаниями абсолютно бесплатно в своих блогах, видеоблогах и книгах, которые можно найти в интернете в свободном доступе.
Критерии выбора профессии
Прежде всего, обратите внимание на несколько параметров выбора:
Личная увлеченность. Оцените, насколько специальность вам нравится. Достаточно для того, чтобы 5 дней в неделю заниматься именно этим делом по 8 часов? А 6 дней в неделю по 10? Но не определять же работу на всю жизнь по фактору «нравится/не нравится». Девушке-подростку оценить уровень своей заинтересованности на много лет вперед чрезвычайно сложно, уж слишком много у неё этих увлечений. Есть даже такое понятие, применяемое школьными психологами, как «мода на увлечения». Кроме того, все мы растем, узнаем что-то новое, меняемся. В 18 лет интересно одно, а к 25 годам приоритеты меняются. Поэтому обязательно подключаем другие критерии выбора.
Востребованность. Изучите рынок труда. Насколько сложно будет получить работу? Лучше не становиться «переворачивателем пингвинов», если вы живёте возле южного моря.
Доходность. Один из важных критериев подбора работы. Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь. Если прогнозируемый доход совсем мал, возможно, это увлечение стоит оставить в рамках хобби?
Перспективность. У всех у нас есть стремление добиваться чего-то большего, расти, развиваться, видеть впереди новые цели. Без цели и без возможностей её достичь слишком уж скучно и неинтересно будет проходить жизнь. Ищите перспективы для роста. Не обязательно карьерного. Можно ориентироваться на рост мастерства. От врача в местной поликлинике до великого кардиохирурга. Почему бы и нет?
Престижность. Значимый критерий подбора для современных школьников и школьниц
Какую профессию выбрать девушке, чтобы она отвечала важному параметру престижности? Давайте рассуждать. Например, вы говорите о себе: «Я могу шить красивые платья, но карьера швеи не прельщает»
Поступите в бизнес-школу и станьте хозяйкой популярного дома мод. Такая должность и престижна, и перспективна, однозначно доходна и востребована.
Чрезмерная активность родителей вредна
Часто случается, что чем больше хотят родители, тем меньше хочет ребенок. Представьте, что у вас с ним процент желаний 100 на двоих. Если вы хотите на 90%, то он на 10%.
Чтобы сделать свой выбор, ребенку нужен «воздух» — пространство и время. Остановиться, понаблюдать, понять себя, побыть одному.
Ко мне часто обращаются с запросом, что школьник «ничего не хочет». Это может случиться как раз от такой активности родителей. А еще от переутомления, бесконечной учебы и занятий с репетиторами.
В любом случае в наши дни невозможно выбрать одну профессию на всю жизнь. Вашему ребенку предстоит учиться и переучиваться, менять профессии, возможно, создавать занятие «под себя».
На специальности, которые будут востребованы через 10-15 лет, сегодня еще негде учиться. Поэтому ценнее научить ребенка понимать свои желания, делать осознанный выбор, брать ответственность и реализовывать жизненный план.
Дружеские отношения с сотрудниками
Главная задача менеджера состоит в том, чтобы обеспечивать результаты, а вовсе не в выстраивании дружеских отношений
Менеджеры обычно хорошо осознают, что нужно уделять внимание людям, с которыми они работают
Думать о сотрудниках важно, но вы отнюдь не должны становиться их друзьями или делать всё, чтобы они чувствовали себя счастливыми (а именно эту ошибку часто допускают многие руководители)
Достижение результатов увеличивает у сотрудников степень гордости. С ростом гордости укрепляется и доверие. С доверием приходит желание работать еще лучше. Затем начнет расти лояльность. Хорошие менеджеры понимают суть этого процесса и потому работают над результатами, мало заботясь о дружеских отношениях.
Смена профессии после 30 лет
В 30 происходит кардинальная переоценка ценностей. Первый кризис возраста, не считая детских и переходных этапов. К этому времени человек становится сформировавшейся личностью. Он пересматривает жизнь, делает выводы. Люди решаются на перемены. В том числе меняют род деятельности. И правильно, поскольку первые годы после окончания учебы приходится работать на репутацию. Мы зарабатываем рекомендации, вырабатываем навыки, получаем стаж. Дальше репутация работает на нас. Теперь остановитесь и подумайте, тем ли делом заняты.
В 30 лет начинается другая жизнь. Если вдруг решите, что занимались всю жизнь не своим делом, это не страшно. Вы уже получили образование и опыт работы. Смело пробуйте себя в другой области. Если вы оканчиваете обучение в 22-23 года, то 30 лет — это как раз то время, когда можно профессию. Прошло 7 лет и вам требуется изменить деятельность. Вам нужно понимать, что это не страшно. Вы можете вернуться к тому, в чём уже опытны. А пробовать новое необходимо для полноценной жизни. В этом помогут курсы и стажировка.
7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2
В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.
Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе
Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников
А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.
Как выбрать профессию? Книги, которые помогут ребенку
Одна из лучших книг для дошкольников, про то, какие профессии обеспечивают жизнь города.
Дорожная карта. Смелое руководство для тех, кто хочет найти свой путь в жизни. МакАлистер Брайан, Гебхарт Натан
Книга про то, как найти дело жизни, с историями людей, которым это удалось. Будет интересна как детям, так и родителям. Поможет ответить на вопрос о том, как выбрать профессию.
Гид по выбору карьеры. Иллюстрированное руководство по выбору профессии. А. Меркурьева
Построена по принципу: отрасль — основные и смежные профессии. Какие навыки нужны и как строить карьеру. В книге собраны более 200 престижных и востребованных профессий.
Вы приняты! Как получить работу мечты, если у вас нет опыта. Тристрам Хоули
Книга для старшеклассников и студентов.
ОК, что дальше?! Как превратить мечту в профессию? Жаббаров Т. и др.
Рабочая тетрадь с вопросами, ответами, тестами и ссылками на полезные сайты.
Чего ты по-настоящему хочешь? Как ставить цели и достигать их. Бэтчел Беверли
Книга о целях, мечтах и их реализации. Написана легко, с вопросами, заданиями и историями школьников. Расскажет детям о том, как выбрать профессию.
Вы прочитали материал о том, как выбрать профессию. Возможно, вам будет интересно:
- Фильмы для подростков
- Церковь и подростки: параллельные миры
15 правил для стремительного служебного продвижения
Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
Отыщите себе наставника в своей области.
Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.
Как сделать карьеру женщине
Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.
Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь«.
|
Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >> |
Как быть востребованным на рынке труда
Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.
Какую специальность выбрать девушке
Выбор профессии не должен быть связан с принадлежностью человека к мужскому или женскому полу. Девушки вполне могут выбирать технические, военные или «нефтяные» специальности и стать профессионалами в своей области. Но по закону труд женщин нельзя применять в работах с вредными и опасными условиями. Из-за этих ограничений девушек не возьмут в танкисты, дальнобойщики или шахтеры.Кирилл Кузнецов: Если девушка не нашла подходящей профессии, то можно выбирать универсальные направления – педагогическое или медицинское. Они, наверняка, пригодятся в жизни, хотя бы в семье.Екатерина Лукьянова: Если все-таки определять какие-то специальности как более «женские», то я бы порекомендовала психологию и педагогику.
